| En/De/Fr/It- (first 9 out of 171 sentences)
[pdf] |
Srpski - (prvih 9 od 171 rečenica)
[pdf]
|
| n1 | Milena Popovic, Marija Kuzmanovic, Milan Martic | n1 | Milena Popovic, Marija Kuzmanovic, Milan Martic |
| n2 | University of Belgrade, Faculty of Organizational Sciences | n2 | Univerzitet u Beogradu, Fakultet Organizacionih nauka |
| n3 | Using Conjoint Analysis to Elicit Employers’ Preferences Toward Key Competencies for a Business Manager Position | n3 | Odredivanje preferencija kljucnih kompetencija biznis menadžera od strane donosioca odluke o zapošljavanju koriscenjem Conjoint analize |
| n4 | XIII International Symposium SymOrg 2012, 05 - 09 June 2012, Zlatibor, Serbia | n4 | XIII Internacionalni Simpozijum SymOrg 2012, 05.-09. Jun 2012, Zlatibor, Srbija |
| n5 | This paper attempts to identify those competences for a business manager position which potential recruiters consider to be important. | n5 | Ovaj rad ima za cilj da identifikuje kompetencije kandidata za zapošljavanje za poziciju business menadžera koje donosioci odluke o zapošljavanju smatraju važnim. |
| n6 | We propose conjoint analysis as an appropriate tool to determine the recruiters’ preferences. | n6 | Predložili smo Conjoint analizu kao tehniku za odredivanje preferencija odluke o zapošljavanju. |
| n7 | Conjoint analysis is an experimental approach used as a tool for measuring customer preferences regarding the attributes of a product or a service, as well as for understanding the development of an individual’s preferences. | n7 | Conjoint analiza je eksperimentalni pristup koji se koristi kao sredstvo za merenje preferencije kupaca prema proizvodima ili uslugama, kao i za razumevanje pojedinacnih preferencija. |
| n8 | The conducted research and the obtained results have the purpose to inform potential candidates about various recruiters’ expectations, and to help university teachers design their courses. | n8 | Sprovedeno je istraživanje i dobijeni rezultati imaju za cilj da informišu potencijalne kandidate o ocekivanjima odluke o zapošljavanju, kao i da pomognu nastavnicima na fakultetima u kreiranju programa nastave. |
| n9 | Keywords: key competencies, business manager, recruiters, Conjoint analysis, preferences | n9 | Kljucne reci: kljucne kompetencije, biznis menadžer, donosioci odluke o zapošljavanju, Conjoint analiza, preferencije. |