Bibliša: Aligned Collection Search Tool

[ Log In ] [ Register ]

 Hitka et al., 2009, vol. XIV:51, ID: 7.2009.51.8[About]



En/De/Fr/It- (first 9 out of 142 sentences) [pdf] Srpski - (prvih 9 od 142 rečenica) [pdf]
n1Analisis Motivasion of Management CHEMES A. S. HUMENNE n1Analiza motivisanosti u upravljanju kompanijom CHEMES A.S. HUMENNE
n2Milos Hitka, Faculty of Wood Sciences and Technologies in Zvolen n2Miloš Hitka, Šumarsko-tehnološki fakultet, Zvolen
n3Maria Sirotiakova, Faculty of Economics in Poprad n3Maria Sirotiakova, Ekonomski fakultet, Poprad
n4In this paper we analyze the motivating factors for the company management using the questionnaires. n4U ovom radu analiziramo motivacione faktore u upravljanju kompanijom.
n5We apply the cluster analysis to divide the employees into similarly motivated and oriented groups. n5U analizi smo koristili upitnik i klaster analizu na osnovu koje smo podelili zaposlene u grupe slične motivacije i orijentacije.
n6The resulting information concerning motivational factors can be later utilized in creation of a company motivational program.. n6Podaci o faktorima motivacije do kojih smo došli mogu se kasnije koristiti prilikom izrade motivacionih programa kompanije. 1. Uvod
n7 n81. Introduction Employees' motivation is a topic number one in most companies today. n7 n8U većini današnjih kompanija motivacija zaposlenih predstavlja najvažniju temu.
n9There are never enough employees who achieve excellent job performance so we have to motivate each of them properly. n9Uvek su potrebni zaposleni koji postižu maksimum u svom poslu, tako da moramo da ih motivišemo na pravi način.
n10Motivation plays one of the most important roles in a system of company human resources management. n10Motivacija stoga ima veoma značajnu ulogu u upravljanju ljudskim resursima u kompaniji.